نظریه مدیریت مادرانه؛ انگاره‌ای نوین برای رهبری سازمانی در عصر فرانوگرایی

تهران – ایرنا – در قرن بیست‌ویکم، سازمان‌ها و نهادهای اجتماعی با چالش‌های بی‌سابقه‌ای مواجه شده‌اند که کارآمدی انگاره‌های سنتی مدیریت را زیر سؤال برده است. جهانی شدن شتابان، تحولات دیجیتال، پیچیدگی فزاینده مسائل، بحران‌های اخلاقی در محیط‌های کاری و نارضایتی گسترده از سبک‌های مدیریتی سلسله‌مراتبی، همگی نشان از ضرورت بازاندیشی در مبانی نظری و عملی مدیریت دارند.